为深入推进黄河银行“1356”总体工作布局，抓好人才强行战略任务，近年来，宁夏惠农农商银行持续做好人才储备竞选工作，通过强化组织保障、公开标准和流程、广泛民主评价等举措，为人才储备工作打下坚实基础。
惠农农商银行成立了以行长为组长，副行长、行长助理为副组长，各部门负责人为成员的竞选工作领导小组。在广泛讨论和征求意见的基础上，该行制定了《机关职员、客户经理、会计主管、大堂经理储备人选竞选工作实施方案》，为推动竞选工作奠定了基础。
惠农农商银行通过翻阅档案资料、核对工作经历、学习经历等，对符合竞选条件人员进行初选，确定竞选人员名单，发动全员积极报名，经审核，共有27人通过竞选资格审核进入笔试；下发《关于机关职员、客户经理、会计主管、大堂经理储备人选竞选考试的通知》，成立了命题组、阅卷组、考务组和监督组，笔试由该行纪委书记和分管领导全程参与监督，现场阅卷打分，并对考试成绩进行公示，确保竞选工作公开、公平、公正。
在做好考试的基础上，惠农农商银行通过与所在部门负责人交流，了解员工个人喜好、工作能力、个性品行等方面的信息；与拟适配部门支行负责人谈话，了解岗位性质、能力要求等方面的信息，综合评估，确定人才竞选最终适合岗位，为后续人员调整、人才库建设、能上能下提供依据。
此次人才储备竞选工作开启了惠农农商银行后备人才库建设新的一页，践行了该行党委“政治素质高、业务能力尖、工作能力强”的用人理念，为想干事、能干事的员工提供晋升通道，极大地激发广大员工干事创业的工作激情，为该行各项业务高质量发展注入了磅礴能量。
作者：叶玲